「品質優良、サービス第一、お客様第一」の経営理念をかかげ、お客様との緊密な協力関係を絶えず構築
偉勝は1976年の設立以来、「品質優良、サービス第一、お客様第一」の経営理念をかかげ、お客様との緊密な協力関係を絶えず構築し、コア技術のさらなる向上と実質的な革新に努め、多くの特許と認証を取得してきました。同時に、高度な専門技術チームにより、自社ブランドを通じてソフト・ハードのリソースを統合した包括的かつ効率的なソリューションとプランニングを提供し、全自動作業によるスマート化、グリーンエネルギー、持続可能な経営目標の達成を目指しています。地球温暖化と気候変動の危機に対し、偉勝は製品革新に積極的に取り組むとともに、ESGの潮流に対応するための専門プロジェクトチームを設立し、持続可能な未来のために貢献したいと考えています。
絶え間ない革新と開発で企業の栄誉を創造
現在の偉勝は、国内外の電子、半導体、光電産業などの企業から広く注目されているだけでなく、経済部技術研究開発プロジェクトからの支援も継続的に受けています。
- 2016年、経済部のSBIR革新研究開発計画の補助金交付対象として採択
- 2018年、新北工業会イノベーション研究賞および企業サステナビリティ発展賞を受賞。また新北市の地方型SBIRにおいて、「高出力UV-LED」が補助金交付対象として採択
- 2019年、第15回金炬賞にて「年間イノベーションデザイン賞」および「十大優良企業賞」を受賞、第16回国家ブランド玉山賞を受賞
- 2020年、第20回金峰賞にて「年間傑出企業」および「革新研究開発部門」で受賞
- 2021年、第18回国家ブランド玉山賞にて「傑出企業リーダー」および「最優秀製品部門」で受賞、新北工業会2021年度革新研究開発賞を受賞
- 2022年、精典賞および第29回「中小企業イノベーション研究賞」を受賞
- 2023年、「超高効率コンベア式オーブン」、「ゲートの改良構造」、「予熱機の改良構造」の3項目にて特許を取得
- 2024年、第32回台湾エクセレンス賞（2室型ダウンフロー式自動クリーン低酸素オーブン）を受賞、第18回金炬賞「年間十大商品」を受賞、第2回新北企業精典賞（世代継承部門 優良ポテンシャル企業）を受賞、2024年度運動企業認証を取得、新北市工業会2024年度イノベーション研究開発賞を受賞、「蓄熱式廃熱回収システム」、「二層ダンパー構造」、「炉のドアを開閉せずに風量をリアルタイムで調整可能なオーブン」、「真空環境下における赤外線アレイ式加熱モジュール」、「炉内各エリアの温度をリアルタイムで制御するシステムおよび方法」の5項目の特許を取得、SEMI E187情報セキュリティ検証に合格
- 2025年、ISO/IEC27001:2022情報セキュリティマネジメントシステムの国際認証を取得、「オーブンの昇温時間を短縮する省エネシステム」の特許認証を取得
偉勝経営チームはお客様のニーズを的確に把握
乾燥設備の製造と研究開発に40年以上取り組み、産業用乾燥設備の技術的リーダーとして、電子産業やシステムインテグレーターの上下流メーカー、設備分野の戦略的パートナーから高い評価を得ています。気候環境や社会問題が企業の持続可能な経営における重要課題となる中、偉勝も積極的に取り組み、全自動作業によるインテリジェント化、グリーンエネルギー、持続可能性の経営目標を達成すべく邁進しています。私たちは、「お客様の満足こそが、偉勝に対する最高の評価である」と信じています。
オープンで風通しの良い職場環境、働きがいのある企業づくり
偉勝は透明性が高くオープンで、明るく快適な職場環境づくりに取り組んでいます。社員が健康的に成長し、より多様で革新的なアイデアを生み出せるようにしています。また、社員との信頼に基づくパートナーシップを自発的に育み、誠実で隔たりのないマネジメントスタイルを重視しています。これにより、社員同士が透明かつオープンに提案や意見を交わし、一人ひとりが尊重され認められていると実感できる環境のもと、互いに受け入れ協力することで結束力を高めています。会社の目標と使命の実現に向けてともに努力し、チームの発展にポジティブな関係をもたらし、企業のビジョンをともに実践しています。
私たちは社員一人ひとりが幸福感を持って働いてこそ、才能や能力、ポテンシャルを十分に発揮でき、それによって幸せな企業組織が実現すると深く信じています。
社員の健康づくりを重視、運動企業認証の取得
従業員は会社にとって大切な宝です。偉勝は「従業員の幸福感」の実現を企業の重要な約束と見なし、従業員が心身ともに健康で、明るく広々とした環境づくりに尽力し、快適な職場環境の中で成長できるよう取り組んでいます。また、社内には多額の費用を投じて設備を完備した「五つ星級のフィットネスジム」を建設し、社員が身近な場所で運動やトレーニングができるようにしています。さらに、専門のスポーツインストラクターを招き、トレーニング器具の安全な使用方法を指導し、社員の心身を鍛えています。管理職も率先して社員と共にさまざまなスポーツ活動に参加し、従業員の自主的なトレーニングを奨励しています。また、スポーツ大会の開催を通じてメンバーの誇りや目標達成への使命感を高め、共に成長できる企業文化を醸成しています。
育成と発展、共生と成長
偉勝の人材育成戦略は、会社の経営理念とビジョンの達成を主な目標とし、企業の核となる価値観と年度の執行方針を組み合わせています。職能別のトレーニング計画を展開し、ジョブローテーション、外国語学習奨励、研修補助、オンライン専門講座、内部コア共通カリキュラムの策定を通じて、従業員が会社の成長とともに仕事の幅と深さを広げ、多角的な職能開発目標を達成できるようにしています。ポテンシャルのある優秀な人材に対しては、個人のキャリア開発に応じて、より上位の職位への昇進機会を提供し、視野を広げる支援を行っています。
ジェンダー平等政策と従業員ケア
偉勝は従業員のケア制度を非常に重視しています。全役職者に対する合理的かつ公正な昇給・昇進の機会、教育訓練、専門技能ライセンス・資格取得支援、企業内英語スモールトーク研修など、多方面の福利厚生制度を整えています。性別、人種、年齢、婚姻状況、宗教、家庭環境による差別や不当な扱いを一切排除し、誰もが安心して働ける職場環境を構築しています。偉勝はメンバーの基本的人権と身心両面の健康を重視・保障しており、毎年の定期健康診断や職場健康促進セミナーの開催、運動の積極的な推進を通じて、社員の健康自主管理を奨励し、チーム一丸となって多方面での発展をリードしています。
社会への貢献と企業責任の遂行
偉勝は自社ブランドへの転換過程において、世界にとって最善の企業となることを使命とし、「社会から得た利益を社会に還元する」という想いを深く刻んでいます。そのため、嘉義東石野球チームの活動資金援助、安渓小学校への「インタラクティブ・タッチスクリーン」等の学習リソース寄贈など、社会的弱者への配慮、教育支援、公益寄付活動に継続的かつ積極的に取り組んでいます。さらに、支援団体である第一社会福利基金会中和発展センターの方々を招いた公開パフォーマンスを実施するなど、行動を通じて全力で支援しています。
偉勝は具体的な行動力を通じてポジティブな循環を生み出し、継続的に社会へ恩返しをすることで、企業の社会的責任を果たし、より大きな影響力を発揮したいと考えています。
環境保護とサステナビリティ・ESG経営を目指して
グリーン企業への転換という波が世界を席巻する中、「スマート化、グリーンエネルギー、サステナビリティ」は偉勝のブランドビジョンとなっています。組織活動、環境配慮型製品、グリーン製造プロセス、グリーンパートナーシップ、グリーンライフを通じて、環境事業の持続可能な目標の実現を段階的に進めています。製品面では、設計段階からグリーン製造の環境保護コンセプトを考慮。チャンバー構造の改良と特殊な密封設計により、同規格において窒素使用量を同業他社比で50%削減したほか、冷却および熱回収設計により電力消費を抑えています。また、製造プロセスとサプライチェーン管理においてERPシステムを導入し、デジタルトランスフォーメーションを推進することで紙資源の浪費を削減。同時にデジタル技術ツールを駆使し、企業活動のデータ分析を通じて炭素排出量の低減を図っています。
一方で、偉勝の全従業員もグリーンライフの実践に積極的に取り組んでいます。職場環境での自然採光の活用、緑化の推進、日常生活における資源回収や分別管理など、地球にやさしく、省エネ・脱炭素型を意識した生活を具体的な行動で実践しています。偉勝の社員は定期的にオフィスを離れ、海岸清掃や登山道整備などの環境保護活動に自発的に参加し、自らの行動を通じて、私たちが共有する海岸や山林を守っています。
同時に、環境保護やサステナビリティを重視する企業が増える中、半導体産業のサプライチェーンの一翼を担う偉勝は、受託乾燥サービスを提供することでメーカーの製品開発初期における設備投資コストの低減を支援しています。また、循環経済にも取り組み、既存の乾燥設備の修理・メンテナンスをサポートしています。古い機材の活性化と循環再利用を通じて、旧型機に新たな価値を与え、資源の浪費を抑え、製品ライフサイクルを延長させることで、ネットゼロ・脱炭素という共通目標の達成を目指しています。
